Le phénomène de démission spontanée n'est pas étudié en fonction de comportements observés, mais par rapport à des facteurs socio-psychologiques antécédents de perception individuelle. L'étude du problème s'inscrit donc dans le cadre d'un modèle multivarié d'analyse d'attitudes tendant à expliquer la formation de l'intention de départ par rapport à un choix de variables explicatives.